Imagen de cabecera
Logo Sinpromi Logo Cabildo Tenerife
  • Cambiar tamaño :
  • A-
  • A+
  • Síguenos en:
  • Síguenos en FacebookSíguenos en TwitterSíguenos en YouTube
  • XHTML válido
  • CSS válido
  • Accesibilidad AA
Empresa certificada en calidad bajo la norma UNE ISO 9001:2008

Medidas Alternativas

¿Qué son las medidas alternativas?

La Ley de Integración social y Laboral de Minusválidos (LISMI) aprobada en 1982, regula la obligatoriedad de reservar el 2% de la plantilla a trabajadores con discapacidad, tanto en empresas públicas como privadas de todos los sectores. De manera excepcional, podrán quedar exentas de la anterior obligación las empresas de más de 50 trabajadores, mediante el cumplimiento del Real Decreto 27/2000 de 14 de enero, de Medidas Alternativas y R. D. 364/2005, de 8 de abril. Estas medidas contemplan la compra de bienes y servicios a un Centro Especial de Empleo o contratación de un trabajador autónomo con discapacidad, la donación o acción de patrocinio a favor de una Fundación o Asociación declarada de utilidad pública, cuyo objeto principal sea la formación profesional, la inserción laboral y la creación de puestos de trabajo para personas con discapacidad, así como el establecimiento de enclaves laborales.

Simulador -- Estimativo Actualizado en mayo 2008.

Introduzca el número de trabajadores en su empresa en los últimos doce meses y podrá conocer el número mínimo de personas con discapacidad a contratar, así como calcular el importe aproximado que tendría que destinar a contratación y/o a donación para cumplir con la legislación vigente.

  •  
  •  
  •  

 

Cualquier duda remitirse al Servicio Canario de Empleo.

En cuanto al modo de computar el 2% de trabajadores con discapacidad, hay que tener en cuenta las siguientes reglas:

  1. El periodo de referencia serán los doce meses anteriores, durante los cuales se obtendrá el promedio de trabajadores empleados, incluidos los contratos a tiempo parcial, en la totalidad de centros de trabajo de la empresa.
  2. Los trabajadores vinculados por contratos de duración determinada superior a un año , se computarán como trabajadores fijos de plantilla.
  3. En cuanto a los contratados por término de hasta 1 año, se computarán según el nº de días trabajados en el periodo de referencia, de modo que cada 200 días trabajados o fracción ( incluyendo tanto los días efectivamente trabajados como los de descanso semana, los días festivos y las vacaciones anuales) se computaran como un trabajador más. Cuando el cociente que resulte de dividir por 200 el nº de días trabajados en el citado periodo de referencia sea superior al nº de trabajadores que se computan, se tendrá en cuenta como máximo, el total de dichos trabajadores.

Privacidad | Accesibilidad | Aviso Legal | Mapa Web | Cabildo de Tenerife
© 2017 Sinpromi S.L. Todos los derechos reservados     Fecha de última actualización de la web: 17-oct-17