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Empleo > Programa de Empleo con apoyo

Programa de Empleo con apoyo

Empleo con Apoyo para Personas con Discapacidad Intelectual

El Empleo con Apoyo es una metodología de integración sociolaboral dirigida a personas con discapacidad y especiales dificultades de inserción. Consiste en un proceso de acompañamiento personalizado e instrucción directa en el entorno laboral, centrado en el desarrollo de habilidades, hábitos, actitudes y valores necesarios para el desempeño exitoso inherentes al puesto de trabajo.

Un modelo inclusivo y competitivo

Este enfoque permite que las personas con discapacidad accedan a empleos competitivos en condiciones laborales normalizadas, con formación práctica en el propio lugar de trabajo. Sus pilares fundamentales incluyen:

  • Rechazo cero: toda persona con discapacidad tiene derecho a trabajar
  • Apoyos naturales: se fomenta la incorporación progresiva de apoyos del entorno natural
  • Adaptación de puestos: se ajustan las condiciones para favorecer el desempeño
  • Vinculación empresarial: se promueve la colaboración entre empresas y entidades sociales

Beneficios para la persona

El Empleo con Apoyo mejora significativamente la calidad de vida de quienes participan:

  1. Refuerza la autoestima y el desarrollo personal
  2. Reconoce derechos y deberes laborales
  3. Facilita la integración en todos los ámbitos sociales
  4. Promueve la autodeterminación y el crecimiento personal

Beneficios para la empresa

Nuestra labor genera un impacto positivo, tanto para las personas como para las empresas. Al participar en este modelo, las empresas:

  • Cumplen con sus objetivos de responsabilidad social corporativa
  • Fortalecen su prestigio en el entorno empresarial
  • Mejoran sus metodologías y procesos internos
  • Acceden a beneficios fiscales relevantes
  • Todo ello sin coste económico

El papel del Preparador/a Laboral

El preparador/a laboral es el/la profesional clave en este proceso. Su misión es guiar y apoyar a la persona con discapacidad en la consecución y mantenimiento de su puesto de trabajo.

Este acompañamiento incluye:

  • La instrucción directa en el entorno laboral
  • Modelado de conductas y habilidades
  • Búsqueda de apoyos naturales en el contexto laboral
  • Promoción progresiva de la autonomía del trabajador

 

  • Metodología de Empleo Con Apoyo

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