Programa de Empleo con apoyo
Empleo con Apoyo para Personas con Discapacidad Intelectual
El Empleo con Apoyo es una metodología de integración sociolaboral dirigida a personas con discapacidad y especiales dificultades de inserción. Consiste en un proceso de acompañamiento personalizado e instrucción directa en el entorno laboral, centrado en el desarrollo de habilidades, hábitos, actitudes y valores necesarios para el desempeño exitoso inherentes al puesto de trabajo.
Un modelo inclusivo y competitivo
Este enfoque permite que las personas con discapacidad accedan a empleos competitivos en condiciones laborales normalizadas, con formación práctica en el propio lugar de trabajo. Sus pilares fundamentales incluyen:
- Rechazo cero: toda persona con discapacidad tiene derecho a trabajar
- Apoyos naturales: se fomenta la incorporación progresiva de apoyos del entorno natural
- Adaptación de puestos: se ajustan las condiciones para favorecer el desempeño
- Vinculación empresarial: se promueve la colaboración entre empresas y entidades sociales
Beneficios para la persona
El Empleo con Apoyo mejora significativamente la calidad de vida de quienes participan:
- Refuerza la autoestima y el desarrollo personal
- Reconoce derechos y deberes laborales
- Facilita la integración en todos los ámbitos sociales
- Promueve la autodeterminación y el crecimiento personal
Beneficios para la empresa
Nuestra labor genera un impacto positivo, tanto para las personas como para las empresas. Al participar en este modelo, las empresas:
- Cumplen con sus objetivos de responsabilidad social corporativa
- Fortalecen su prestigio en el entorno empresarial
- Mejoran sus metodologías y procesos internos
- Acceden a beneficios fiscales relevantes
- Todo ello sin coste económico
El papel del Preparador/a Laboral
El preparador/a laboral es el/la profesional clave en este proceso. Su misión es guiar y apoyar a la persona con discapacidad en la consecución y mantenimiento de su puesto de trabajo.
Este acompañamiento incluye:
- La instrucción directa en el entorno laboral
- Modelado de conductas y habilidades
- Búsqueda de apoyos naturales en el contexto laboral
- Promoción progresiva de la autonomía del trabajador