Sinpromi - Sociedad Insular para la Promoción con Discapacidad SL

Sinpromi facilita 570 contratos para personas con discapacidad el pasado año

16 de enero de 2024

El 55% de las contrataciones promovidas por el Área de Integración Laboral de Sinpromi, corresponden a personas con discapacidades significativas

El Área de Integración Laboral de  Sinpromi, ha gestionado 570 contratos para personas con discapacidad durante el año 2023, que suponen un aumento del 3% en relación a los formalizados en 2022.

Del total de contrataciones, destaca un aumento del 9% en el acceso a empleo de personas que presentan discapacidades significativas, respecto al año 2022. En este sentido, más de la mitad de las contrataciones formalizadas, es decir 317 contratos han permitido el acceso a empleo de personas con discapacidad intelectual y trastorno mental grave.

La consejera insular de Acción Social, Águeda Fumero, señala “el compromiso del Cabildo con la inclusión laboral de las personas con discapacidad y en especial, aquellas que presentan mayores dificultades, a través del refuerzo de metodologías específicas, como el Empleo con Apoyo”.

Águeda Fumero destaca que “una de las apuestas prioritarias de Sinpromi es facilitar el acceso al empleo, como vía para garantizar la igualdad de oportunidades y la plena participación económica y social de las personas con discapacidad, como derecho fundamental”.
En relación a la temporalidad de los contratos, destaca un aumento significativo en el carácter indefinido de la contratación durante el año 2023, situándose en el 33,5% de los contratos, frente al 26% de contratos indefinidos, formalizados en el año 2022. Asimismo, un total de 231 empresas han contratado personas con discapacidad, a través de Sinpromi, siendo el 41% de los contratos realizados a mujeres, frente al 59 % para hombres.

Un año más, el sector servicios y hostelería constituye el mayor proveedor de contratos para personas con discapacidad, gestionados por Sinpromi. Los puestos más ofertados por las empresas fueron destinados a limpieza, así como personal administrativo, jardinería; ayudante de camarero, comedor y cocina; conducción de vehículos y personal de almacén, entre otros.

Además, a través del Área de Empleo de Sinpromi, 991 personas demandantes de empleo han sido orientadas e informadas para su acceso al mercado laboral.

Estos datos son resultado del trabajo desarrollado por el Área de Integración Laboral de Sinpromi y los Equipos de Apoyo individualizados al Empleo, destinados a la inclusión laboral de personas con trastorno mental grave, así como en el marco de proyectos en los que esta Sociedad Insular participa: Barrios por el Empleo (Cabildo de Tenerife); Proyecto Incorpora (Fundación La Caixa) y Proyecto de inclusión laboral de personas con discapacidad mediante empleo con apoyo (Asociación Inserta y Fundación Once).

Sinpromi ha sido una entidad pionera en el desarrollo de programas para facilitar el acceso de las personas con discapacidad al mercado de trabajo ordinario, perfeccionando metodologías de intermediación e incidiendo en particular, en aquellas personas con especiales dificultades de inserción, a través del Empleo con Apoyo. Esta metodología se basa en la incorporación de la persona al trabajo, junto a personal técnico especializado de Sinpromi, que acompaña, enseña las tareas propias del puesto y permanece el tiempo necesario, junto a la persona empleada, hasta garantizar un desempeño adecuado del trabajo. Además, Sinpromi lleva a cabo un seguimiento, que se prolonga a lo largo de su vida laboral.

El acceso al empleo es uno de los objetivos prioritarios de esta Sociedad Insular, para facilitar el desarrollo personal y la inclusión plena de las personas con discapacidad, promoviendo la diversidad en los equipos de trabajo, como valores fundamentales hacia el progreso económico y social de la comunidad.

En este sentido, Sinpromi lleva a cabo acciones de sensibilización destinadas a empresas, poniendo en marcha diferentes iniciativas, como jornadas, charlas y distinciones en materia de inclusión laboral y responsabilidad social, que ponen en valor la diversidad y la inclusión del talento en las plantillas, con especial atención a las personas que presentan discapacidades significativas y especiales dificultades de inserción.