El Alzhéimer es una enfermedad neurodegenerativa, que se manifiesta con deterioro cognitivo y trastornos conductuales en los pacientes, que pierden la memoria y otras capacidades mentales que afectan a la salud.

El  21 de septiembre se conmemora el Día Mundial de esta enfermedad, una  fecha que trata de concienciar sobre el Alzhéimer, que afecta no solo a los pacientes sino también a las personas cuidadoras directas y familiares

Por el momento no hay una cura para esta enfermedad, pero si se pueden realizar rutinas y actividades para retrasar el deterioro que causa. Por ello, el Área de Innovación Tecnológica Social de Sinpromi, a  través de su Centro de Información para la Vida Autónoma (CIVAT) trabaja en  colaboración con las Asociaciones y familiares de personas con Alzhéimer, prestando asesoramiento en materia de productos de apoyo que  mejoran la calidad de vida. Entre ellos, se encuentran los destinados a la correcta alimentación de pacientes, aspecto que influye de manera determinante en la vida diaria de las personas con esta enfermedad.

 

 

Con el fin de acercar el conocimiento sobre esta enfermedad, esta Área ha elaborado el siguiente documento informativo, como guía de las fases evolutivas del Alzhéimer

AlzheimerAccesible

La vicepresidenta tercera del Cabildo y consejera Insular de Acción Social, Marián Franquet, afirma que “el grado de cumplimiento de la normativa es cada vez mayor gracias a la labor de supervisión consultoría que realiza Sinpromi”

El Cabildo de Tenerife, a través de Sinpromi, ha supervisado durante el primer semestre del año el cumplimiento de la normativa de accesibilidad vigente de 45 proyectos técnicos promovidos por la corporación insular y sus entidades participadas, así como por los ayuntamientos de la isla que lo han solicitado en un total de 18 municipios de la isla.

A través de este sistema de control el Cabildo garantiza el cumplimiento de los principios de accesibilidad universal como un objetivo principal dentro de la propia corporación, implementando acciones para asegurar su transversalidad en todas las áreas.

La vicepresidenta tercera del Cabildo y consejera Insular de Acción Social, Marián Franquet, afirma que “aunque se siguen detectando incumplimientos en los nuevos proyectos de ejecución, que demuestran la existencia de aspectos de la normativa aún no suficientemente claros, también es cierto que, en estos últimos años, el nivel de cumplimiento de los proyectos es más alto, fruto de la labor de consultoría y supervisión de Sinpromi”.

Marián Franquet recuerda que, “trabajamos para asegurar que las actuaciones de obra nueva, rehabilitación o reforma que se proyecten y ejecuten, cumplan con los requerimientos de accesibilidad universal, para garantizar la igualdad de oportunidades e inclusión de todas las personas, independientemente de su capacidad, así como la calidad y el uso de las infraestructuras”.

Los proyectos promovidos por el Cabildo de Tenerife están obligados al cumplimiento de un anexo de accesibilidad, que permite supervisar adecuadamente el cumplimiento de sus parámetros, así como otros detalles necesarios para la ejecución óptima de las actuaciones. Dentro de las acciones en esta materia, emprendidas por la corporación insular, también se enmarca la formación especializada que imparte Sinpromi dirigida al personal técnico de diferentes servicios del Cabildo para el diagnóstico y evaluación del grado de cumplimiento de la accesibilidad universal en entornos existentes y proyectos de ejecución.

En cuanto a las actuaciones supervisadas, las propuestas de corrección más habituales realizadas por Sinpromi, se refieren a los principios de igualdad de uso, autonomía e inclusión, accesibilidad de los aseos, así como espacios que no suelen ser contemplados para el uso de personas con movilidad o comunicación reducida (camerinos, escenarios, vestuarios, comedores…). Asimismo, son frecuentes las propuestas de mejora planteadas en plazas de aparcamiento reservadas, vados que invaden itinerarios peatonales accesibles y utilización correcta de pavimentos táctiles.

Estas acciones del Cabildo en materia de accesibilidad, realizadas a través de Sinpromi, son esenciales para fomentar un cambio en la manera de concebir los entornos, donde la accesibilidad universal se incorpora desde el principio del proceso de diseño, de manera integral y desapercibida, garantizando la igualdad de oportunidades a las personas con discapacidad y elevando la calidad de uso para toda la ciudadanía.

Estos Premios de carácter bienal, tienen el objetivo de reconocer públicamente las actuaciones inclusivas, tanto públicas como privadas, donde la nota común sea la accesibilidad desapercibida y donde se contemple de manera ejemplar, favoreciendo un cambio en la concepción del espacio. Además, pretenden fomentar en los estudiantes de Formación Profesional y universitarios un cambio en la manera de contemplar el entorno, reconociendo aquellos proyectos que reúnan estas características.

La vicepresidenta tercera y consejera insular de Acción Social, Marián Franquet, afirma que, “uno de los objetivos principales del Cabildo insular de Tenerife es el desarrollo de acciones dirigidas a favorecer la igualdad de oportunidades de las personas con discapacidad. Por ello, los Premios de Arquitectura Accesible, promovidos por Sinpromi, pretenden incentivar la accesibilidad universal, como factor imprescindible para lograr la plena inclusión de las personas con discapacidad y elevar la calidad de vida de toda la ciudadanía”. Marian Franquet asegura que, “es necesario fomentar cambios en la manera de concebir los espacios, donde la accesibilidad universal debe incorporarse de manera integral y desapercibida, desde el inicio del proyecto y teniendo en cuenta las diferentes circunstancias y necesidades por las que pasamos a lo largo de la vida, generando espacios más seguros, habitables y sostenibles”.

Los IX Premios de Arquitectura Accesible establecen cuatro distinciones. En la categoría de obra finalizada en arquitectura y urbanismo, podrán optar los trabajos profesionales realizados en el ámbito territorial de la isla de Tenerife, con Certificado Final de Obra, hasta el 30 de septiembre de 2021. Las candidaturas podrán ser presentadas por cualquier persona física o jurídica, de forma individual o colectiva. La segunda categoría está dirigida a los proyectos finales de Grado o Ciclo Formativo de estudiantes residentes en Canarias, aprobados por la Universidad o Escuela correspondiente, hasta el 30 de septiembre de 2021. Estas distinciones también contemplan los proyectos innovadores, cuyo objeto principal sea la mejora de la accesibilidad universal, Podrán optar a esta categoría, los proyectos promovidos por personas físicas, residentes en Tenerife o jurídicas, con centro de trabajo en la isla y podrán ser presentadas de forma individual o colectiva. Asimismo, estos Premios convocan la categoría de accesibilidad integral, que tiene el objeto de distinguir a aquellas personas físicas o jurídicas que mejoren no solo la accesibilidad universal de los entornos, sino también de la prestación de sus servicios y productos, de manera ejemplar, normalizada e inclusiva. Podrán optar a esta categoría, las personas físicas o entidades públicas o privadas, que desarrollen su actividad en la isla de Tenerife y asimismo, podrán presentarse de forma individual o colectiva.

Además, Sinpromi y el jurado de estos premios podrán proponer, para su incorporación al concurso, las candidaturas que por su relevancia y mérito consideren convenientes.

El Cabildo de Tenerife, a través de Sinpromi, convoca la IX edición de estas distinciones, con el fin de continuar promoviendo buenas prácticas en accesibilidad universal y concienciar que las construcciones accesibles por si solas, no garantizan la igualdad de oportunidades. Para alcanzar esta equiparación es necesario además, gestionar con responsabilidad estos espacios accesibles, ofreciendo servicios y productos inclusivos dirigidos a todas las personas.

La VIII edición de los Premios de Arquitectura Accesible otorgó sus distinciones a la intervención de Reforma y accesibilidad del Círculo de Bellas Artes de Tenerife; Sendero Monte del Agua; Recuperación y Embellecimiento de la Calle Quintana, del Puerto de la Cruz; Proyecto: “Construir, Habitar, Servir”; Renovación del Parque Urbano y Parque de juego Infantil Inclusivo del Laurel ; Fred Olsen, S.A. y Radio ECCA.

El plazo para la presentación de las candidaturas finalizará a las 24:00 horas, del día 30 de septiembre y las bases, así como la trayectoria de estos Premios, pueden consultarse en la web http://premiosaa.sinpromi.es

El Empleo con Apoyo llega a Canarias en el año 1994, de la mano del Cabildo Insular de Tenerife, que encomienda a Sinpromi su desarrollo como servicio permanente, destacando como una de las metodologías de mayor éxito en la inserción laboral, que promueve el valor de la inclusión de la diversidad, el talento y refuerza la contribución de la Responsabilidad Social Empresarial.

Uno de los grandes retos que afrontan hoy en día los estados de bienestar, es el acceso al empleo de las personas con discapacidad intelectual. La transición de las personas jóvenes a la vida adulta es un reto político y ha de afrontarse con fórmulas originales, teniendo en cuenta las características del colectivo, que va a ser insertado socio-laboralmente. En el caso de jóvenes con discapacidad intelectual, el desafío es especialmente significativo, ya que implica la superación de estereotipos e ideas preconcebidas en relación a sus capacidades.

A pesar de las directrices impuestas en el plano nacional e internacional, en materia de igualdad de oportunidades y no discriminación, el acceso al empleo de las personas con discapacidad intelectual es una realidad poco visibilizada y que alcanza a un número reducido de personas. Sin embargo, en la práctica hay un abanico amplio de oportunidades para hacerla realidad.

Antecedentes

La metodología de Empleo con Apoyo se basa en la implementación de los apoyos, que las personas con discapacidad necesitan, para conseguir y mantener un puesto de trabajo, en entornos laborales ordinarios. Aparece por primera vez en los años 70, en Estados Unidos, como una alternativa a los tradicionales recursos asistenciales y programas de día.

En España, el Empleo con Apoyo se inicia en el año 1989, con el proyecto Aura (Barcelona) y la celebración del I Simposium de Empleo con Apoyo (Mallorca, 1991), que supone un hito para su implementación en nuestro país. En el caso de Canarias, actualmente se desarrolla desde distintas entidades especializadas, en el campo de la integración laboral de personas con discapacidad.

Sinpromi y Empleo con Apoyo: una metodología efectiva para la inclusión laboral

El Empleo con Apoyo llega a Canarias en el año 1994, de la mano del Cabildo Insular de Tenerife. Los inicios de este programa de empleo tienen como punto de partida, la inquietud existente en esta corporación por promover el acceso al empleo ordinario de personas que, tradicionalmente, habían sido usuarias de Centros Ocupacionales. Esta iniciativa da lugar al desarrollo de un proyecto de Empleo con Apoyo, de carácter experimental, desarrollado desde el propio Cabildo y cuyo objetivo es la inclusión laboral de un grupo de personas con discapacidad intelectual, en empresas del sector turístico. El éxito de esta primera experiencia, hace que esta corporación insular institucionalice el programa, siendo encomendado a Sinpromi, como un servicio de carácter permanente y con una plantilla de personal técnico especializado en preparación laboral y empleo.

Desde sus inicios, Sinpromi ha promovido el acceso al empleo de más de 800 personas con discapacidad intelectual, así como numerosos proyectos de carácter local y europeo. Dichos proyectos han tenido como objetivo difundir la metodología de Empleo con Apoyo, además de sensibilizar a la sociedad y a las empresas sobre los valores de inclusión, solidaridad y respeto a la diversidad, como elementos estratégicos de gestión que incrementan el valor de las mismas.

En cuanto al proceso de acceso al empleo, las personas con discapacidad intelectual reconocida oficialmente y que desean conseguir un trabajo, acuden al servicio de Empleo con Apoyo de Sinpromi, donde se ayuda a definir su perfil profesional, partiendo de expectativas, capacidades y demandas del mercado laboral. En base a dicho perfil, posteriormente se realiza una intensa labor de búsqueda y captación de empleo.

El paso para hacer efectiva la inclusión laboral, comienza por el análisis del puesto de trabajo detectado, al objeto de recabar información sobre sus demandas y determinar los perfiles de las personas usuarias, que se ajustan al mismo. Estas personas son entrevistadas por la empresa, que decide finalmente la persona que se incorpora al puesto, contando con el asesoramiento del personal especializado de Sinpromi, si así lo requiere. La incorporación al trabajo se realiza, junto a la figura técnica que proporciona apoyo, enseña las tareas propias del trabajo y apoya en el proceso de adaptación al entorno, permaneciendo con la persona empleada el tiempo necesario, hasta garantizar un desempeño adecuado del puesto. Durante este periodo de entrenamiento, se detectará entre el personal de la empresa, posibles apoyos naturales que asumirán, en la medida de lo posible, el papel del apoyo profesional, cuando ya se haya retirado. El personal técnico de Sinpromi lleva a cabo un seguimiento, que se prolongará a lo largo de la vida laboral de la persona empleada, interviniendo cada vez que ella o la empresa requieran.

Desde Sinpromi, promovemos el valor la inclusión de la diversidad en las plantillas de las empresas, poniendo en valor el talento que aporta el personal con discapacidad y reforzando la importancia y la contribución de la Responsabilidad Social Empresarial.

El modelo de Empleo con Apoyo es una de las estrategias que ha obtenido un mayor éxito en la inserción laboral de las personas con discapacidad. Asimismo, es una de las apuestas más complejas y necesarias de esta sociedad insular, para promover el desarrollo personal y la inclusión plena de las personas con discapacidad, fomentando la igualdad de oportunidades y la diversidad en los equipos de trabajo, como valores fundamentales hacia el progreso económico y social de una comunidad.

La consejera insular de Acción Social y vicepresidenta tercera de la corporación, Marián Franquet, destaca “los recientes avances y mejoras que se han producido desde la coordinación interadministrativa, entre recursos sociales y sanitarios, para la atención y mejora de la calidad de vida de las personas con problemas de salud mental y su inclusión plena en la sociedad”

Sinpromi acogió la sesión de presentación del Cuaderno Técnico Empleo, recuperación y ciudadanía en las experiencias psicóticas, que recoge la experiencia y buenas prácticas de esta Sociedad Insular en materia de salud mental, con diferentes instituciones, personas usuarias y en colaboración con profesionales nacionales e internacionales, en esta materia.

Este trabajo técnico ha sido publicado por el Cabildo, a través de Sinpromi, coordinado por la dirección insular del Plan Insular de Rehabilitación Psicosocial y editado por la Asociación Española de Neuropsiquiatría.

El acto, celebrado en TEA-Tenerife Espacio de las Artes, estuvo presidido por la vicepresidenta tercera del Cabildo y consejera insular del Área de Acción Social, Marián Franquet, que estuvo acompañada por la rectora de la Universidad de La Laguna, Rosa María Aguilar; el director insular del Plan Insular de Rehabilitación Psicosocial, Francisco Rodríguez y la intervención del presidente de la Asociación Española de Neuropsiquiatría, Mikel Munarriz.   

La consejera insular de Acción Social, Marian Franquet reconoció “el importante trabajo realizado por el Cabildo de Tenerife, a través del Instituto de Atención Social y Sociosanitaria, IASS y Equipos de Apoyo al Empleo de Sinpromi, para desarrollar políticas activas para el acceso al empleo y la recuperación personas con problemas de salud mental, desde el valor a la diversidad, el talento y el principio de inclusión plena”. En este sentido destacó “los recientes avances y mejoras que se han producido desde la coordinación interadministrativa, entre los recursos sociales y sanitarios, para la atención y mejora de la calidad de vida de estas personas”.

Marián Franquet incidió en “la salud mental, como la gran olvidada dentro de los servicios sociosanitarios, valorando y reconociendo el trabajo de los profesionales y entidades que trabajan en este ámbito y que desarrollan proyectos, que cubren el espacio que la administración no ha podido asumir”. La consejera aseguró que “esta publicación del Cabildo será una herramienta útil de difusión, para desarrollar futuras experiencias y continuar avanzando en la mejora de la salud mental y la calidad de los servicios”.

Por su parte, la rectora de la Universidad de La Laguna, destacó que “este documento servirá de ayuda y guía a estudiantes y profesorado en salud mental, como ámbito que debería ser máxima prioridad en la sociedad”. Asimismo, Rosa Chinea destacó “el trabajo del Cabildo, a través del IASS y Sinpromi, asumiendo la gestión de los Equipos de Apoyo al Empleo y puso en valor el significado que tiene la diversidad y la inclusión, para la Universidad de La Laguna, para las que trabajan a través de iniciativas propias y en colaboración con otras administraciones públicas”.

Para el director insular del Plan Insular de Rehabilitación Psicosocial, Francisco Rodríguez “tradicionalmente la salud mental venía de una privación importante de derechos pero, esta sociedad democrática inclusiva va a favorecer su ejercicio, formando parte importante de las prácticas asistenciales”. Para Francisco Rodríguez “el derecho al empleo, no es solo una meta sino una oportunidad de lucha contra la marginalidad, la pobreza y una vía para que la persona pueda ejercer su derecho a la ciudadanía”.

El presidente de la Asociación Española de Neuropsiquiatría, Mikel Munarris agradeció “al Cabildo y a Sinpromi el apoyo para la edición del libro, como obra que recoge de una manera muy útil y para los profesionales de la salud mental, la inclusión en el empleo para la recuperación personal, así como diferentes estrategias y experiencias exitosas para lograr este fin y su plena su consideración como parte de la ciudadanía”.

Esta sesión técnica contó también con las intervenciones de la responsable de los Equipos de Apoyo Individualizados al Empleo de Sinpromi, Nayra Caballero; la técnica de empleo de Cáritas, María Jesus Melián, así como el testimonio personal de Cintia Domínguez, usuaria de los Equipos de Apoyo Individualizados al Empleo. Asimismo y por sistema de videoconferencia, se contó con la participación de diferentes expertos en el ámbito de la salud mental nacionales e internacionales, entre los que se encuentran Marcelino López, psiquiatra y sociólogo; Abelardo Rodríguez, coordinador Técnico de la Red Pública de Madrid en Atención Social a personas con enfermedad mental grave y duradera; Manuel Ángel Franco, psiquíatra de Fundación INTRAS y el psiquiatra y director del Departamento de Salud Mental del Centro colaborador OMS en Italia, Roberto Mezzina.

Estos profesionales pusieron de manifiesto, los beneficios efectos que produce al acceso al empleo de las personas con problemas de salud mental, reduciendo notablemente las recaídas en la enfermedad y generando notables beneficios para las personas y su recuperación, así como una valiosa oportunidad para aportar su talento a las empresas y la sociedad. Asimismo, se destacó el trabajo profesional paralelo, para romper con ideas tradicionales, pero arraigadas socialmente, sobre la enfermedad mental. Un trabajo que va desde la información a las empresas, hasta la formación que se proporciona a las familias de las personas usuarias, contribuyendo a superar las limitaciones y el aislamiento de las personas con problemas de salud mental y los estigmas y prejuicios que socialmente les han asignado, promoviendo su normalización e inclusión social.

La sesión retransmitida también en directo por el Cabildo y redes sociales de Sinpromi, contó con la asistencia de personal técnico de administraciones públicas y profesionales del ámbito de la salud y en particular, en materia de salud mental, así como personas usuarias de los Equipos de Apoyo al Empleo de Sinpromi y sus familias.

Desde el año 1993, Sinpromi desarrolla una amplia trayectoria en el diseño de programas de empleo incidiendo, en particular, en aquellas personas con especiales dificultades de inserción. Esta experiencia hace que en el año 2003, esta Sociedad Insular asuma la gestión de los Equipos de Apoyo Individualizado al Empleo, establecidos dentro del Plan Insular de Rehabilitación Psicosocial. Un recurso novedoso, destinado a la integración al empleo ordinario de las personas con discapacidad por trastorno de larga duración y que ha demostrado su eficacia, en la mejora psicológica y social de las personas usuarias y la confianza de las empresas, que apuestan por la inclusión en sus plantillas.

La filosofía de las profesionales en psicología, que forman parte de estos Equipos y la metodología basada en una atención individualizada y especializada, incrementan las oportunidades de empleo, a través del trabajo en red y la constante comunicación con las unidades de salud mental y también con empresas, ONGs y entidades colaboradoras, proporcionando un apoyo constante antes y después, de la incorporación de la persona al puesto de trabajo.

Estos Equipos han obtenido hasta el día de hoy, la formalización de 2.851 contratos para personas con problemas de salud mental, dato que muestra su eficacia para la consecución del empleo, en un mercado laboral competitivo.